大學(xué)的一個(gè)同學(xué)L打電話(huà)過(guò)來(lái)，因為工作中的事情大倒苦水：新來(lái)的大學(xué)生工資比我這工作了7-8年的都多了，公司高管工資那么高還給他們安排房子，偏偏對我這么刻薄……

"那你給公司申請一下?lián)Q個(gè)部門(mén)呢？你不是說(shuō)銷(xiāo)售部門(mén)薪水很高嗎？我想憑你肯定可以勝任的"

"你也知道，銷(xiāo)售部門(mén)壓力大，還得經(jīng)常出差，經(jīng)常半夜半夜的加班……"

"那辭職重新找一份工作呢？""其實(shí)這個(gè)工作在離家近的的這邊還算是不錯的了，我不愿意為了上個(gè)班一天要花2-3個(gè)小時(shí)在路上……"

這般猶豫，這般無(wú)可奈何，讓我是實(shí)在沒(méi)有辦法同大學(xué)時(shí)激揚文字，仰望星空的樣子聯(lián)系起來(lái)……

二十幾歲的時(shí)初入職場(chǎng)，在外企，寫(xiě)字樓做個(gè)白領(lǐng)還是很光鮮的，生活的壓力還比較小，上面的父母身體還好，下面又沒(méi)有孩子，不用還房貸，所以打扮、交友，美食，韓劇，旅游是全部的世界。當然了，享受青春的快樂(lè )時(shí)光，也是理所當然的，職業(yè)只是人生中一部分亦或職業(yè)也是為服務(wù)青春而存在的。

曾經(jīng)在負責三個(gè)招聘的崗位：一類(lèi)是行政文員，二是市場(chǎng)類(lèi)，三是銷(xiāo)售類(lèi)，我每次都會(huì )讓面試的女孩子挑，百分之八九十的愿意干行政，其次是市場(chǎng)，想去做銷(xiāo)售的聊聊無(wú)幾。即使我告訴她們銷(xiāo)售底薪最高，還有提成，未來(lái)還能當經(jīng)理，轉到行政部或市場(chǎng)部是很容易的事，她們仍然不會(huì )改變他們的選擇。似乎連猶豫一下思考一下的時(shí)間都不需要，在這個(gè)職業(yè)選擇上面糾結的時(shí)間還不如對與一件衣服的顏色或者一雙鞋子的款式上花的多！也就是說(shuō)，她們寧可找一個(gè)，壓力小的，穩定的，清閑的工作，即使賺錢(qián)少，升值機會(huì )小，發(fā)展難，也無(wú)所謂！

但隨著(zhù)時(shí)間的推移，你的青春一點(diǎn)一點(diǎn)消耗掉的時(shí)候，你發(fā)現你擁有一份你不喜歡的工作，或者你不甘心于這樣委屈自己的工作，而這份工作甚至都無(wú)法滿(mǎn)足你最基本的生活需要，更無(wú)法為你帶來(lái)成就感時(shí)，其實(shí)在年輕的時(shí)候做出辭職并另謀他就的決定也是很容易一件事情的。但是當這份你不喜歡的工作還允許你每月償還賬單、維持生計，甚至還能讓你享受一些小小的愉悅時(shí)，你就會(huì )很容易落入"小富即安"的陷阱當中去。畢竟，你付諸行動(dòng)之后，后面還有人排隊等著(zhù)那份工作。而你突然改變這么熟悉的環(huán)境，去挑戰新的職位的勇氣和信心又不那么足！

于是這種想法本身會(huì )變成一副沉重的枷鎖，會(huì )制約你追求更加美好的東西。順從開(kāi)始主宰你的生活。我知道L已經(jīng)被綁架了。

職業(yè)無(wú)疑是人一生中很重要的方面之一，請注意我用的是"之一"，所以想順著(zhù)這L的痛苦延伸幾個(gè)關(guān)于職業(yè)生涯的問(wèn)題：

1、工作年限和薪酬之間有多大的關(guān)聯(lián)度？

國企事業(yè)單位等在工資條中，有一條是工齡工資，所以很多初入職場(chǎng)的就認為隨著(zhù)我工齡的增加我的工資理所當然得增長(cháng)??？表面看來(lái)無(wú)懈可擊，可是我們知道薪酬體系是如何設計的呢？是一家公司根據公司的發(fā)展戰略，來(lái)確定了公司的組織架構，在確定的組織架構中來(lái)設計崗位職責同時(shí)結合市場(chǎng)薪酬水平，來(lái)確定的公司的薪酬體系啊。從這個(gè)過(guò)程中我們沒(méi)有看到和工齡相關(guān)的影響因子。

說(shuō)的直白一些就是每一個(gè)崗位都有一個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)，這個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)上會(huì )有你的職責，你的權力，你的考核標準，上升渠道等，一家公司在為崗位說(shuō)明書(shū)上提供的價(jià)值在支付薪水。換句話(huà)說(shuō)如果一個(gè)新來(lái)的大學(xué)生完全可以勝任你的崗位要求，那么她提供和你一樣的價(jià)值同時(shí)得到和你一樣的薪酬沒(méi)有什么不妥？當然這個(gè)聽(tīng)起來(lái)很殘酷，薪酬體系設計也會(huì )考慮到員工的年限，長(cháng)久服務(wù)等但這個(gè)的增長(cháng)寥寥而已。

如果你工作了8年，但是工作中運用的知識，思維，技能和剛入職場(chǎng)的時(shí)候沒(méi)有什么區別，那么你工作年限只是重復了8年而已??！

2、你的薪酬是有誰(shuí)決定的呢？

我想弄明白這個(gè)問(wèn)題，我們的抱怨才會(huì )更加有針對性。薪酬當然是有領(lǐng)導決定的啊，公司給各部門(mén)領(lǐng)導發(fā)多少薪水，發(fā)多少福利都是老板說(shuō)了算??？

貌似是這樣，可是我們反過(guò)來(lái)想如果一家公司想招聘一個(gè)程序員，有三年經(jīng)驗，獨立承擔過(guò)項目的的程序員薪酬通常在一萬(wàn)左右，這家公司開(kāi)出薪酬3000元能招聘到人嗎？一家公司的薪酬結構如果嚴重偏離市場(chǎng)水平，人員會(huì )大幅度流動(dòng)早就都跑光了。當然老板的喜好是可以決定年會(huì )的禮品是一張明信片還是一部iPhone手機，可以決定公司旅游是去郊區還是去歐洲，但畢竟老板根據喜好來(lái)決定的你的薪酬幅度是非常小的一部分，最終的水平是有市場(chǎng)競爭的水平?jīng)Q定的。

明白這一點(diǎn)后，你會(huì )發(fā)現你花大量的時(shí)間來(lái)糾結于現在的不滿(mǎn)和每天挖苦心思如何討上司喜歡是多么愚蠢的事情。因為你只需要對你自身價(jià)值的提高和成長(cháng)負責。其他的都是過(guò)度憂(yōu)慮，過(guò)度憂(yōu)慮不會(huì )對現狀和未來(lái)產(chǎn)生任何積極的影響，他只會(huì )消耗你的精力。

一只站在樹(shù)上的鳥(niǎo)兒，從來(lái)不會(huì )害怕樹(shù)枝的斷裂，因為她相信的不是樹(shù)枝，而是自己的翅膀。成長(cháng)的路上，只有你的實(shí)力才能給你安全感。

3、如果你的夢(mèng)想是做一名賽車(chē)手，那么你開(kāi)多年出租車(chē)都沒(méi)有用！

賽車(chē)手關(guān)注的是速度，出租車(chē)需要把安全放在第一位，所以說(shuō)如果你的夢(mèng)想做一個(gè)賽車(chē)手，開(kāi)出租車(chē)的經(jīng)驗不會(huì )對你進(jìn)入賽車(chē)領(lǐng)域有多大的提升的。

剛畢業(yè)的時(shí)候到一個(gè)大學(xué)的財務(wù)科負責日程報銷(xiāo)，心想如果今后做財務(wù)的化就想怎樣才能做到財務(wù)總監呢？于是買(mǎi)了很多財務(wù)方面的書(shū)籍，自己在學(xué)習中有很多財務(wù)報表分析的疑問(wèn)于是就去詢(xún)問(wèn)財務(wù)處處長(cháng)，他說(shuō)了一句話(huà)"我在這里干了快一輩子，這些根本用不到，你不用看這些的"的確有好多做了一輩子財務(wù)的，到退休還是做不成一張現金流量表。

和年輕人聊天的時(shí)候，發(fā)現很多年輕人都會(huì )說(shuō)，"現在這份工作也不是我喜歡的，剛工作嘛先在這邊鍛煉鍛煉，以后再說(shuō)嘛！"這個(gè)以后再說(shuō)就耗掉了多少人再也不能回頭的青春，而且不是你做任何一份工作都會(huì )形成今后你的夢(mèng)想的奠基石，有的不但形不成你今后靠近夢(mèng)想的奠基石，還是成為你今后夢(mèng)想路上的障礙石。

當你沉溺在開(kāi)出租車(chē)的安全穩定中時(shí)候，或許去做一名賽車(chē)手的想法也經(jīng)常會(huì )在你的腦海中閃現，你會(huì )對自己說(shuō)反正都是開(kāi)車(chē)，現在多磨練磨練多積累些經(jīng)驗，賽車(chē)嗎？畢竟還是有那么多的風(fēng)險。當你開(kāi)始這樣思考的時(shí)候，其實(shí)不是你自己為了以后變成一名賽車(chē)手而自己安排自己在這里磨練積累也罷，臥薪嘗膽也罷，這只是你開(kāi)始順從現狀，拒絕承擔任何責任和風(fēng)險的借口罷了！

如果你真的想要為某件事情找個(gè)借口，那么你一定不費吹灰之力就能把它找到，而且，一旦你找到了借口，你自己會(huì )千方百計來(lái)驗證這個(gè)借口是合理的，而借口是合理的你也會(huì )很快自己證明給自己。

其次，一旦你講出借口，就一定能找到朋友，那是絕對的！無(wú)論你的借口聽(tīng)起來(lái)是多么的荒謬或是不自然，你總能找到相信它甚至和它產(chǎn)生共鳴的人。因為他們也曾經(jīng)找過(guò)類(lèi)似的借口。

4、你真的了解你的老板嗎？

我說(shuō)的不是你的老板哪年出生，屬什么，什么星座，也不是你的老板喜歡吃什么，酸甜苦辣更愛(ài)哪個(gè)口味。

我的意思是，你清楚目前你的老板的目前在為公司哪方面的發(fā)展憂(yōu)慮嗎？是技術(shù)人員流動(dòng)性太大，還是營(yíng)銷(xiāo)方案對市場(chǎng)不起作用，是為廠(chǎng)房設備出了問(wèn)題而焦頭爛額，還是為公司的流動(dòng)資金和員工工資而整夜整夜睡不著(zhù)覺(jué)?

如果這些你尚不了解，你怎么抱怨公司做出的決策是老板能力不足還是老板視野不夠？

如果這些你尚不了解，你又如何能站在公司戰略的層面，提出有建設性的意見(jiàn)亦或是拿出能改善目前困境的方案呢？

如果這些你尚不了解，你又如何確定你的努力行動(dòng)一定會(huì )讓結果變得積極呢？

如果這些你尚不了解，你又如何能夠幫助你的老板，你如果不能幫助你的老板，你又怎能責怪一直沒(méi)有伯樂(lè )賞識你，給你成長(cháng)發(fā)展的機會(huì )呢？

站在今天和未來(lái)的角度對企業(yè)的歷史和問(wèn)題橫加批評，這其實(shí)是很容易做到的。這樣做或許可以過(guò)過(guò)嘴癮，但是沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)的改善，要知道歷史是那樣一步一步走過(guò)來(lái)的，有他的那樣走過(guò)來(lái)的的理由和必然性。如果不那樣走過(guò)來(lái)，可能今天就沒(méi)有這個(gè)企業(yè)，也就沒(méi)有這樣或者那樣的問(wèn)題，你也就沒(méi)有這份工作。

企業(yè)家的偉大在于在彈盡糧絕，孤注求援的時(shí)候還得安慰員工面包會(huì )有的，牛奶也會(huì )有的！

有一個(gè)富士康的員工問(wèn)郭臺銘，為什么日夜辛苦的是我，而首富確是你呢？郭臺銘如是回答，這或許可以給我們帶來(lái)很多思考。

第一：三十年前我創(chuàng )建鴻海的時(shí)候是賭上全部家當，不成功便成仁。而你只是寄出幾十份履歷表后來(lái)鴻海上班，而且隨時(shí)可以走人。我跟你的差別在：創(chuàng )業(yè)與就業(yè)。

第二：我選擇從連接器切入市場(chǎng)，到最后跟蘋(píng)果合作是因為我眼光判斷正確，而你在哪個(gè)部門(mén)上班是因為學(xué)歷和考試被分配的。我們之間的差別在：選擇與被選擇。

三：我24小時(shí)都在思考如何創(chuàng )造利潤，每一個(gè)決策都可能影響數萬(wàn)個(gè)家庭生計與數十萬(wàn)股民的權益。而你只要想什么時(shí)候下班跟照顧好你的家庭。我們之間的差別在：責任的輕重。

如果從你進(jìn)入職場(chǎng)你得到的回報只有薪水，沒(méi)有讓工作年限的增加同你的自身價(jià)值成長(cháng)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)性；

如果從你進(jìn)入職場(chǎng)你得到的回報只有薪水，沒(méi)有發(fā)現自己的優(yōu)勢在什么地方，并且采取積極的行動(dòng)不斷強化自己的優(yōu)勢；

如果從你進(jìn)入職場(chǎng)你得到的回報只有薪水，你沒(méi)有思考過(guò)哪種工作方式可以讓你有最佳的工作表現？

如果從你進(jìn)入職場(chǎng)你得到的回報只有薪水，沒(méi)有思考過(guò)怎么從現實(shí)的平凡工作中一點(diǎn)點(diǎn)積累去靠近自己的夢(mèng)想？為了實(shí)現你想要的結果，你自身的專(zhuān)業(yè)能力需要再做哪些提升？

你用你的青春換來(lái)的每一個(gè)月的薪水，和你的人生價(jià)值成長(cháng)確實(shí)是不想匹配的，如果真是那樣，你就虧大了！

希望每個(gè)人都不是！

作者：彭榮欣