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讓養老有備無(wú)患,我們今天該做什么
瀏覽:4897 時(shí)間:2015-12-02 來(lái)源:工人日報

老有所養,從國家層面,養老制度安排是民生大事,應該更多地傾聽(tīng)民意,讓改革更接地氣;從市場(chǎng)角度,保險公司應提供更多元的商業(yè)保險,讓公眾的養老儲備有更多選擇;對用人單位來(lái)說(shuō),不能只顧"消費"職工的青春,而不管其退休后的生活;勞動(dòng)者自身的養老觀(guān)念亦應與時(shí)俱進(jìn)。在養老的問(wèn)題上,將來(lái)不慌的前提是現在有儲備,有備才能無(wú)患。

據新華社等媒體報道,《2015中國職工養老儲備指數大中城市報告》11月29日在京發(fā)布。報告顯示, 2015年中國大中城市職工養老儲備指數為59.7分,接近評價(jià)基礎標準,表明目前狀況基本滿(mǎn)足了城市職工養老儲備要求,但仍有較大提升空間。報告采用實(shí)名制抽樣調查方式,調研了我國36個(gè)大中城市的城鎮企業(yè)單位職工5400余人。

據介紹,此次調查的指標體系由3個(gè)一級指標和15個(gè)二級指標組成,其中一級指標分別是充足度、穩定度和認知度;二級指標則涵蓋了公眾普遍關(guān)注的基本養老保險、商業(yè)養老保險、企業(yè)年金、不動(dòng)產(chǎn)、養老規劃等內容。

報告中的數據和用詞讓人略感陌生和晦澀,通俗一點(diǎn)說(shuō),養老儲備就是為養老做了哪些準備,保險方面、財產(chǎn)方面、制度層面等等。比如,目前城鎮職工有哪些養老保障和制度安排,這些制度是否為職工所知并認可、落實(shí)的情況如何,職工對未來(lái)的養老是否有信心等。

工作數十年后,能否有一份衣食無(wú)憂(yōu)的晚年生活,是近年來(lái)公眾關(guān)注的社會(huì )話(huà)題。繳納養老保險是否劃算、養老金是否夠用、延遲退休等與養老相關(guān)的話(huà)題,更是引發(fā)不少討論。在這樣的背景下,對職工養老儲備的現狀展開(kāi)調查,通過(guò)量化的數字去發(fā)現問(wèn)題,進(jìn)而致力于解決問(wèn)題,讓勞動(dòng)者在奉獻了青春、汗水和智慧之后,可以更有質(zhì)量地養老,安度晚年,從這個(gè)意義上說(shuō),此番報告對于相關(guān)制度的完善、改革的推進(jìn)以及強化公眾對養老儲備的認識,大有助益。

首先,是制度層面的。比如,調查顯示,受訪(fǎng)者中,參加企業(yè)年金計劃的職工人數比例僅為33.5%,企業(yè)沒(méi)有提供重大疾病保險、商業(yè)意外保險、商業(yè)補充醫療保險和長(cháng)期護理保險中任何一項的受訪(fǎng)者達38.3%。這說(shuō)明,職工養老目前仍主要依賴(lài)基本養老保險,無(wú)論企業(yè)還是職工個(gè)人對商業(yè)養老保險都沒(méi)有太多關(guān)注。這一方面提示保險公司在商業(yè)養老保險的提供上要多下功夫,另一方面也提示用人單位在保障職工權益方面應有更多選擇和更高要求。

比如,調查顯示,國企職工養老儲備總指數最高,其他類(lèi)型內資企業(yè)(主要是民營(yíng)企業(yè))最低。金融業(yè)和采礦業(yè)養老儲備最充足,住宿和餐飲業(yè)最為拖后腿。指數的差距并不大,但顯示出不同行業(yè)、不同性質(zhì)企業(yè)的職工,今后可以享受的養老待遇還是有差別的,尤其是一些服務(wù)行業(yè)員工的養老問(wèn)題是否獲得了足夠重視,從國家和制度層面,養老公平是否獲得了更多關(guān)注,這些都是不容忽視的問(wèn)題。還有,調查中,有關(guān)社保關(guān)系異地轉移接續、多繳多得的呼聲比較高,這無(wú)疑對相關(guān)改革提出了建議。

其次,是認知層面的。比如,調查發(fā)現,養老保險未覆蓋人群主要集中于30歲以下的年輕職工,這一年齡段未參保人數占全部年齡段未參保人數的70.9%。年輕從某種程度上是一種資本,但對養老儲備而言,不管打算以何種方式養老,年輕人都應把眼光放長(cháng)遠,盡可能儲備得早一些、久一些。還有,調查顯示,受訪(fǎng)者(含家庭)平均金融資產(chǎn)為59.8萬(wàn)元,但大多數人對銀行儲蓄情有獨鐘,比例高達79.8%。專(zhuān)家認為,這說(shuō)明中國家庭的大類(lèi)資產(chǎn)配置比較保守,而重構這些資產(chǎn)配置有利于提升職工養老儲備水平。

老有所養,從國家層面,養老制度安排是民生大事,應該更多地傾聽(tīng)民意,讓改革更接地氣;從市場(chǎng)角度,保險公司應提供更多元的商業(yè)保險,讓公眾的養老儲備有更多選擇;對用人單位來(lái)說(shuō),不能只顧"消費"職工的青春,而不管其退休后的生活;勞動(dòng)者自身的養老觀(guān)念亦應與時(shí)俱進(jìn)。在養老的問(wèn)題上,將來(lái)不慌的前提是現在有儲備,有備才能無(wú)患。

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