1、對比:根據招聘啟示列出用人單位的各項要求,并一一對應列出自己的情況進(jìn)行分類(lèi):符合、基本符合、不符合。
2、分析:對你準備應聘的單位(公司、工廠(chǎng)等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究,了解有關(guān)信息。
3、簡(jiǎn)歷:個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外,如能因人而異、別出心裁地設計出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷,會(huì )有很好的效果。比如善于搞創(chuàng )作的來(lái)一本"書(shū)本"簡(jiǎn)歷(將自己的文章收集在一起),"稿費單"(發(fā)表作品的稿費單復印件)簡(jiǎn)歷;"作品"簡(jiǎn)歷(把自己的作品帶上);"視頻"簡(jiǎn)歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jì)等用視頻的形式記錄下來(lái))。
4、推薦:準備好在最短的時(shí)間內,用最簡(jiǎn)單、恰當的語(yǔ)言來(lái)介紹自己。
5、自信:不要問(wèn)"招幾個(gè)",要相信自己才是唯一適合的人選,但不要盲目自大。
6、儀表:個(gè)人的儀表要根據應聘的職位來(lái)做出相應的"包裝",這既是對對方的尊重,也可給自己帶來(lái)信心。
7、記錄:準備筆和紙,寫(xiě)上面試地點(diǎn)的位置、路線(xiàn)及負責人,自己要陳述的內容簡(jiǎn)介,觀(guān)點(diǎn)等。
8、準備:準備好面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題的對策,如為什么要離開(kāi)原來(lái)的職位,你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),你認為自己最為突出的成績(jì)是什么,你的工作目標是什么,對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法,對本公司了解多少,有什么要求,希望得到哪個(gè)職位,對該職位的設想,以及薪資要求等。
9、守時(shí):在預約的時(shí)間提前到達,做一些應聘前的再準備。
10、面試:起立握手,力量適度;微笑輕松,直視考官;對話(huà)交流,權當享受;提問(wèn)傾聽(tīng),跟上思路;回答問(wèn)題,靈活真誠;結束之時(shí),莫忘感謝;取得名片,加強聯(lián)系。
11、焦點(diǎn):盡力在有效的時(shí)間內,把握交流的焦點(diǎn):職位要點(diǎn)。
12、感受:面試之后,不管結果如何,都要把自己的感受記下來(lái),一次經(jīng)歷,一次提升。
13、禁忌:不自信,不嚴肅,不誠實(shí),找熟人,重待遇,亂發(fā)問(wèn)。