年底將至，加薪成為職場(chǎng)人目前討論的熱門(mén)話(huà)題。但是加薪到底是靠談判還是靠跳槽呢？據近期中國青年報調查數據顯示， 51.9%的員工工作一到兩年可以獲得一次加薪機會(huì )，但也有很多人表示五年都沒(méi)有加過(guò)一次薪；另外86%的員工感覺(jué)和當前單位談加薪困難；更有63%的員工感覺(jué)薪酬分配不均；并且72.1%的員工感覺(jué)跳槽比談判有效。面對該現狀，掌控我們薪資的調控者--老板，又是怎么看的呢？

老板說(shuō)："找我們談是加薪的方法之一，并無(wú)是否妥當和成熟的問(wèn)題。"

首先，據小編了解，有很多朋友都認為年底是一年中申請加薪的最好時(shí)期。對此，全職招聘網(wǎng)人才招聘專(zhuān)家、總經(jīng)理張杰賢先生認為："找老板談加薪，任何時(shí)間都是好時(shí)期，但并不是任何時(shí)候都能獲得你想要的加薪或者結果。很多企業(yè)都會(huì )在年底，但也有的公司是根據自己公司的財年來(lái)進(jìn)行員工薪酬的調整。"《汽車(chē)生活》傳媒集群出版人段旭同樣認為："加薪和工作時(shí)間沒(méi)有關(guān)系，只要有足夠的個(gè)人能力和價(jià)值，任何時(shí)段都是可以加薪的。"

另外針對員工普遍認為找老板談加薪困難，怕得罪老板的想法，二位在采訪(fǎng)中均表示：作為老板，不會(huì )介意員工找他們談薪資，所以也不存在是否妥當和成熟的問(wèn)題，員工和老板之間是需要溝通的。因此，想要加薪的朋友們大可以直接找老板談，無(wú)需有心理負擔，但值得注意的是不要越級談判，找到合適的機會(huì )并且掌握一定的談判技巧非常重要。

不過(guò)小編認為，在與老板們談判加薪前，我們還需仔細衡量自己過(guò)去一年對公司的貢獻，并且多方位了解自己當前職位在市場(chǎng)上的價(jià)格。梅塞爾集團的商業(yè)心理學(xué)家邁克爾?梅塞爾就說(shuō)過(guò)："對你自己進(jìn)行一次考核前的自我評估的最佳辦法就是把你的腳伸到就業(yè)市場(chǎng)里去。"當然，所在部門(mén)的績(jì)效、公司經(jīng)營(yíng)情況也決定了我們能否加薪以及加薪的幅度。

老板說(shuō)："不要用盲目跳槽來(lái)謀加薪，我們一般不太會(huì )接受跳槽頻繁的員工。"

其次，對于員工通過(guò)跳槽來(lái)獲得加薪的問(wèn)題，全職招聘網(wǎng)的張總說(shuō)到："員工跳槽盡管有很多原因，但確實(shí)有不少跳槽的主要原因是因為薪酬。因此主動(dòng)關(guān)注到員工薪酬，關(guān)注到企業(yè)在招募員工和留住員工方面的薪酬水平，是每一家企業(yè)的人才戰略必須考慮的。"

另外，小編從知名雇主品牌公司集聘科技的田總處也了解到：不管是作為老板還是HR，在看到應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì )關(guān)注每位應聘者的穩定性，頻繁跳槽的應聘者一般很少會(huì )考慮。因此跳槽有風(fēng)險，行動(dòng)需謹慎。跳槽前應當仔細考慮是否符合自己的職業(yè)規劃，切忌單純因為高薪資跳槽，企業(yè)的員工福利、企業(yè)的文化等也都應納入我們的考量范圍。

在此，小編也呼吁那些想要用直接跳槽謀加薪的朋友們，跳槽前不妨去找老板談一談，告訴老板你的想法，若感覺(jué)到薪酬真的分配不均，也可以讓老板及時(shí)了解。畢竟每個(gè)老板都想留住優(yōu)秀的員工，并對有能力的員工委以重任。所以加薪的關(guān)鍵其實(shí)還是個(gè)人能力、貢獻、主動(dòng)性、工作態(tài)度和加薪后承擔的工作情況。另外，如果我們最終沒(méi)有成功獲得加薪，也不要有挫敗感或者認為老板是覺(jué)得你沒(méi)有貢獻，你不重要。因為即使是一個(gè)重要的員工也并不一定想要加薪就能得到加薪，外部競爭力、內部薪酬的平衡都是影響因素，所以我們務(wù)必要擺正心態(tài)！