學(xué)歷也好，身份也罷，從來(lái)就不應是就業(yè)的唯一標準。然而一些人總認為高學(xué)歷就要選擇公務(wù)員、國企之類(lèi)的讓人羨慕的職業(yè)，從事基層工作就沒(méi)地位，也沒(méi)"前途"。賣(mài)豬肉、賣(mài)牛肉粉也好，到火鍋店打工、到工廠(chǎng)當技工也罷，人們的種種質(zhì)疑，不光源于"學(xué)而優(yōu)則仕"的傳統觀(guān)念，還基于對這些年輕人未來(lái)向上流動(dòng)的深深擔憂(yōu)。

?

就業(yè)的道路越走越窄，自由流動(dòng)的空間越來(lái)越小，背后隱藏的其實(shí)是深層次的體制機制問(wèn)題。從一些地方公務(wù)員招考明確要求報考人員的"干部"身份，到一些單位選拔任用領(lǐng)導干部唯學(xué)歷、唯身份，再到一些廠(chǎng)礦企業(yè)職稱(chēng)、職務(wù)評定時(shí)看出身、論身份，現實(shí)中對人才任用的種種做法，往往為人才的自由流動(dòng)設置了重重障礙，也更加強化了本不應有的"身份人才觀(guān)"。

?

人才對應的是能力，而不應附加"戶(hù)籍""編制""學(xué)歷"等標簽。職業(yè)無(wú)高低貴賤，每個(gè)人都應有充分選擇和公平競爭的機會(huì )。以"身份"論人才，由"身份"挑崗位，不但會(huì )大大降低社會(huì )活力，阻止各種人才脫穎而出，還將嚴重影響社會(huì )公平。

?

十八屆三中全會(huì )提出，打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長(cháng)成才、脫穎而出的通道，讓各類(lèi)人才都有施展才華的廣闊天地。這指的就是要拓寬選人視野和渠道，別讓"身份"成了人才流動(dòng)的絆腳石。從唯學(xué)歷唯身份，向重能力看水平，只有不斷深化人事制度改革，破除黨政機關(guān)、企事業(yè)單位用人機制的藩籬和弊端，才能使社會(huì )形成人才自由流動(dòng)的格局，讓人的地位真正隨著(zhù)能力走，促進(jìn)社會(huì )健康發(fā)展。