2022年，不管是國內還是國際大環(huán)境，都不穩定。從疫情肆虐、供應鏈短缺，再到俄烏沖突、能源危機，一切都充滿(mǎn)著(zhù)變數。各行各業(yè)都面臨前往未有的挑戰，“凜冬已至”：2022年上半年有46萬(wàn)家企業(yè)宣布倒閉，310萬(wàn)家個(gè)體戶(hù)注銷(xiāo)。2022年二季度全國31個(gè)大城市城鎮調查失業(yè)率創(chuàng )下歷史新高，16至24歲的年輕人的失業(yè)率創(chuàng )下歷史新高。2022年有1067萬(wàn)應屆畢業(yè)生。我們再來(lái)看看以下幾組數據：國內民航行業(yè)累計虧損已經(jīng)高達2111億元。在職人員面臨著(zhù)工資縮水、辭職、轉行、兼職等一系列的困境，有些飛行員工資縮水70%仍不敢辭職。教育行業(yè)幾乎80%的在線(xiàn)教育公司都在裁員，新東方，猿輔導，學(xué)而思……阿里采用了“滾動(dòng)式”裁員，第一輪裁員是4月底，涉及多個(gè)事業(yè)群，比例從10%到30%。第二輪是五月下旬，據一位達摩院內部員工透露：“由于各事業(yè)部，裁員比例不同，所以很難統計這輪的總數，達摩院近2000人……”今年3月，騰訊 PCG平臺和內容事業(yè)群裁員4000人，CSIG云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群將裁員2000人，僅這兩個(gè)事業(yè)群的裁員，就已經(jīng)達到騰訊總員工數量的10%左右。五月下旬，騰訊游戲也開(kāi)始裁員，比例是10%。5月19日，騰訊宣布對PCG旗下的騰訊體育業(yè)務(wù)進(jìn)行調整，整個(gè)騰訊體育業(yè)務(wù)裁員約100人，比例達三分之一。據悉，京東大部分部門(mén)都設置了10%—30%的裁員比例。當然，不只是有裁員一種手段。喜馬拉雅采取了比較委婉的手段，內部郵件宣布年終獎取消，其實(shí)就是在說(shuō)公司沒(méi)錢(qián)了，比起某些N+2、N+1來(lái)說(shuō)，這種方法比較省錢(qián)，會(huì )把一部分員工強行勸退。以上的數字，你作何感想？

  在大時(shí)代面前，每一個(gè)人都是渺小的，個(gè)人的悲哀放大到整個(gè)社會(huì )，不足一提。是的，現實(shí)就是那么殘酷，你也好，我也好，就是蕓蕓眾生里的一個(gè)數字。從較高的層面上來(lái)看，大環(huán)境差似乎是個(gè)模糊的概念，而對于個(gè)人而言，是否有一份還能為之努力的工作，這是最直觀(guān)的表現。如果現在你還有公司可以上班，還有一份工作可以努力，還有企業(yè)在庇護你，那你真的是非常幸運！《人民日報》2021年曾發(fā)文《善待你所在的單位！》，其中提到“珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價(jià)值。感謝那些讓你獨當一面的人，感謝給你平臺的人。因為那是機會(huì )，是信任，是平臺，是發(fā)言權。”字字珠璣、句句臻言。身處時(shí)代洪流的我們這些平民百姓，如果還有一份可以努力的工作，那真的是難得之事。

唯有心懷感恩，盡職盡責。公司，是風(fēng)雨飄搖大海之中我們的避風(fēng)港。是的，縱觀(guān)國際國內環(huán)境，真可謂“風(fēng)雨飄搖”、“暗潮洶涌”，我們沒(méi)有沉溺、沒(méi)有浮游甚至沒(méi)有沾濕衣襟，只是因為我們站在公司的大船之上，有人掌舵、有人庇護。感恩，是我們內心最應該充實(shí)的情感。往前，感恩公司給予機會(huì )；往后，感恩會(huì )帶給我們更多機會(huì )。事實(shí)也證明，在企業(yè)中，知道感恩的人會(huì )更受到歡迎、擁有更多的機會(huì )。人力資源專(zhuān)家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時(shí)，看重的不僅僅是他們的專(zhuān)業(yè)知識，而是他們處理問(wèn)題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話(huà)說(shuō)，就是能否懷著(zhù)一顆感恩之心去踏實(shí)做人、做事。

 然而，現在有很多人可以為一個(gè)陌路人點(diǎn)滴的幫助而感激不已，卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠。仔細想想，這是一種很不智慧的心態(tài)。正是因為我們有了工作機會(huì )，才有了生存的物質(zhì)基礎和實(shí)現人生價(jià)值的舞臺；我們的聰明才智才有了萌芽的樂(lè )土；我們的人生閱歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會(huì )和空間。所以，有什么理由不感恩呢？為什么不告訴領(lǐng)導，感謝他給你機會(huì )呢？滿(mǎn)懷感恩去工作，感激能帶來(lái)更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說(shuō)：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時(shí)候，美德就產(chǎn)生了。”身處時(shí)代不要忽略時(shí)代，身在避風(fēng)港不要忘記暴風(fēng)雨。我們應更注重工作帶來(lái)的隱性利益，有工作本身就是一個(gè)最大的隱性利益。所以，我們必須抓住機會(huì )發(fā)展自己的能力，把公司當成自己生存和發(fā)展的平臺。抓住公司這艘大船，永懷感恩之心，穩住腳步。在公司你已經(jīng)擁有的，一定要珍惜。也許時(shí)間久了，你會(huì )感到厭煩。要學(xué)會(huì )及時(shí)調整自己，使自己在枯燥無(wú)味的工作面前，有一種常新的感覺(jué)。你已經(jīng)擁有的，往往失去了，才會(huì )感受到價(jià)值；而一旦失去，就不會(huì )回來(lái)，這往往讓人抱憾終生。

最后，引用人民日報《善待你所在的單位！》里的一段話(huà)：一個(gè)好漢三個(gè)幫，一個(gè)籬笆三個(gè)樁。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )。單位給了你飯碗，工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )；同事給了你工作中的配合；服務(wù)對象給了你創(chuàng )造成績(jì)的平臺；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；表?yè)P你的人給你的鼓勵，批評你的人給你的是警醒。人貴有自知之明，記住他人的好處，忘記他人的壞處，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩負義，過(guò)河拆橋。

疫情當下，風(fēng)雨飄搖；

感恩公司，得其庇護；

珍惜工作，盡心回報。