為全面推進(jìn)"三基"建設工作，加強企業(yè)干部職工基本能力建設，提升基本能力素質(zhì)和工作效能，在公司建立"先培訓、后上崗、先測評、后任職"的基本能力準入機制，民爆公司于7月4日對公司男50歲、女45歲及以下的員工29人進(jìn)行了各崗位的培訓和崗位基本能力考試。

此次考試涵蓋了駕駛員、業(yè)務(wù)員、財務(wù)人員、辦事員、安全（警衛）員五個(gè)崗位專(zhuān)業(yè)知識及集團發(fā)展戰略等多題型組成。為確保此次測試不走過(guò)場(chǎng)，測試之前，公司起草并下發(fā)了實(shí)施方案。為開(kāi)展好此次測試，切實(shí)發(fā)揮以考助學(xué)、提升綜合能力的作用，測試前期下發(fā)學(xué)習材料，全體員工克服工作忙、時(shí)間緊的困難，認真學(xué)習，全面掌握自己從事業(yè)務(wù)工作以外的相關(guān)知識，營(yíng)造了"比、學(xué)、趕、幫、超"的良好氛圍。達到了以考促學(xué)、以學(xué)促用的效果。