7月14日，中央召開(kāi)座談會(huì )，研究新形勢下優(yōu)秀年輕干部選拔工作。中央領(lǐng)導同志在會(huì )上提出一個(gè)重要命題，"好人主義培養不出好干部"，寓意深刻、耐人尋味。

從上個(gè)世紀80年代"知識導向"的不拘一格降人才，大膽任用青年才俊，到今天"實(shí)踐導向"的"宰相必起于州部"，嚴格培養年輕干部，我們黨歷來(lái)對年輕人寄予厚望。如果說(shuō)當年的干部年輕化政策，極大地推動(dòng)了改革開(kāi)放事業(yè)，今天進(jìn)行許多具有新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，同樣離不開(kāi)年輕人的拼勁兒和闖勁兒，離不開(kāi)一支來(lái)源廣泛、數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍。

年輕干部成長(cháng)，既要靠個(gè)人努力，更要靠組織培養。如何培養，大有學(xué)問(wèn)。高爾基說(shuō)過(guò)，"愛(ài)孩子是老母雞都會(huì )做的事情，可是要善于教育他們，這是國家的一樁大事了"。正所謂"嚴是愛(ài)、寬是害"，培養年輕干部，不等于哄著(zhù)、護著(zhù)、捧著(zhù)，堅持嚴字當頭、從嚴管理，才能為他們的健康成長(cháng)構筑起一道屏障。實(shí)踐表明，"鍍金式"、"溫棚式"的培養，造就不出堪當大任的好干部；年輕干部不經(jīng)過(guò)艱苦磨練，很難在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受住考驗。

"早熟果子長(cháng)不大，拔苗助長(cháng)易夭折"。年輕干部要走的路很長(cháng)，面臨的誘惑很多，嚴格要求是最好的愛(ài)護。缺乏嚴格的監管約束，"年輕得志"就容易成為"得意忘形"。避免好人主義，不搞一團和氣，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止，讓年輕干部有所敬畏、有所戒懼，避免成長(cháng)"黃金期"變成干部"危險期"，這才是真正對年輕干部負責、真正對黨的事業(yè)負責。

我們選拔年輕干部，不是為了出大官，而是為了干大事。不經(jīng)歷非常之事，難以成非常之才，避免好人主義，就要從嚴培養?，F在，一些地方對要培養的干部"苗子"百般呵護，為他們設好臺階、鋪好路子，而恰恰忽略了基層崗位和艱苦環(huán)境磨練這個(gè)重要環(huán)節。有的年輕干部粗看起來(lái)經(jīng)歷很豐富，但仔細一看，每一個(gè)臺階的時(shí)間都很短，走馬觀(guān)花、浮光掠影，而且都不是吃勁的崗位，沒(méi)壓上擔子，自然也就收不到效果。

好人主義培養不出好干部，要求不嚴造就不出好人才。大量事實(shí)表明，一個(gè)人官癮太重、升遷欲太強，就難以保持謀事的平和心態(tài)和干事的持久激情。對于年輕干部來(lái)說(shuō)，如果熱衷于搞自我設計，醉心于"晉升路線(xiàn)圖"，干一點(diǎn)事就希望得到"回報"，剛剛提拔就琢磨"再上一個(gè)臺階"，只善于風(fēng)險評估，分分鐘都算計投入產(chǎn)出，干事風(fēng)險絕對不沾邊，責任問(wèn)題絕對不沾身，不可能成為黨和人民需要的好干部。從這個(gè)角度來(lái)看，堅持"嚴字當頭"選拔優(yōu)秀年輕干部，也是一種作風(fēng)的陶冶、黨性的錘煉。